您作为保安在上班期间被业主侮骂、威胁、被打，物业公司是否应该赔偿，需要分情况讨论：

1. 若您的情况构成工伤：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，保安人员在工作时间和工作场所内，因执行工作任务受到伤害的，可以认定为工伤。这意味着，如果您是在正常履行保安职责过程中，因业主的不当行为（如侮骂、威胁、殴打）而受伤，那么您的情况很可能构成工伤。
   • 物业公司责任：作为您的雇主，物业公司有义务为您提供安全的工作环境，并在您因工作受伤时承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等因工伤产生的合理费用。
   • 建议行动：您应尽快向物业公司报告此事，并要求其按照工伤处理流程进行申报。同时，保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。

2. 若您的情况不构成工伤，但业主存在侵权行为：

   • 即使您的情况不构成工伤，业主的侮骂、威胁、殴打行为也可能构成对您人身权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求侵权人（即业主）承担民事侵权责任。
   • 物业公司可能的责任：虽然物业公司在此情况下不直接承担工伤赔偿责任，但如果物业公司存在管理疏忽（如未提供足够的安全保障措施、未及时制止业主的侵权行为等），您可能可以主张物业公司承担一定的补充责任。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。
   • 建议行动：您应立即报警，并保留好相关证据。如果受伤，及时就医并保存好医疗记录。同时，可以考虑通过法律途径（如起诉）要求业主承担民事赔偿责任。

3. 关于物业公司的其他责任：

   • 物业公司作为您的雇主，还有义务对您进行必要的职业培训和安全教育，以提高您应对突发事件的能力。如果物业公司未履行此义务，导致您在面对业主侵权时无法有效保护自己，物业公司也可能需要承担一定的责任。
   • 建议行动：如果您认为物业公司在职业培训或安全教育方面存在不足，可以向物业公司提出改进建议，并要求其加强相关措施。

总结与建议：

• 您应首先判断自己的情况是否构成工伤，并据此向物业公司提出相应的赔偿要求。
• 无论是否构成工伤，您都应保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。