关于第三方物业公司被更换后是否需要赔偿员工的问题，结论前置如下：

1. 若原物业公司与员工之间的劳动合同继续有效，且新物业公司承接了原物业公司的业务及员工，则通常不需要赔偿。

   • 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，原物业公司与员工之间的劳动合同关系并未因物业公司的更换而终止，而是由新物业公司继续履行。因此，员工无权要求原物业公司进行赔偿。
   • 实际操作建议：员工应与新物业公司确认劳动合同的继续履行情况，并确保自己的权益不受损害。若新物业公司拒绝履行原劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。

2. 若原物业公司与员工解除劳动合同，且未依法支付经济补偿，则员工有权要求赔偿。

   • 法律依据与解释：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若原物业公司因更换而单方面解除与员工的劳动合同，且未依法支付经济补偿，则构成违法解除，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿标准与计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若原物业公司违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 实际操作建议：员工应首先与原物业公司协商，要求其依法支付经济补偿。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 若新物业公司未与员工签订新的劳动合同，但实际用工，则可能涉及事实劳动关系的问题。

   • 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若新物业公司未与员工签订新的劳动合同，但实际用工，则双方之间可能构成事实劳动关系。在此情况下，员工仍享有劳动法规定的各项权益。
   • 实际操作建议：员工应要求新物业公司尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若新物业公司拒绝签订，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 物业公司更换本身并不直接导致需要赔偿员工，关键在于劳动合同的履行情况和解除方式。
• 员工应密切关注自己的劳动合同状态，确保权益不受损害。
• 若遇到问题，员工应首先与物业公司协商解决；若协商无果，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

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