结论：门店关闭时，第三方物业公司是否需要给员工赔偿，取决于员工与谁建立了劳动关系以及门店关闭的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 员工与第三方物业公司建立劳动关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿情况：如果门店关闭是由于第三方物业公司的经营决策导致的，且员工与第三方物业公司建立了劳动关系，那么第三方物业公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果门店关闭是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且第三方物业公司没有过错，那么可能不需要支付经济补偿，但具体情况需要根据法律法规和实际情况来判断。

2. 员工与门店原雇主建立劳动关系，但被第三方物业公司接管后继续工作

   • 法律背景：在这种情况下，员工的劳动关系可能并未发生转移，仍然与门店原雇主保持劳动关系。如果门店关闭是由于原雇主的原因导致的，且第三方物业公司只是接管了门店的运营但并未承接原雇主的劳动关系，那么赔偿责任应由原雇主承担。
   • 赔偿情况：如果员工与门店原雇主建立了劳动关系，且门店关闭是由于原雇主的原因导致的，那么员工应向原雇主主张经济补偿。第三方物业公司在此情况下通常不需要承担赔偿责任，除非其与原雇主之间有特别的约定或者法律另有规定。
   • 注意事项：员工需要仔细审查自己的劳动合同和劳动关系归属，以确定应向谁主张赔偿。

3. 门店关闭涉及违法解除劳动合同

   • 法律背景：如果门店关闭是由于第三方物业公司或原雇主违法解除劳动合同导致的（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
   • 赔偿情况：在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求第三方物业公司或原雇主支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

建议与行动：

• 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，明确劳动关系归属和合同条款。
• 收集证据：收集与门店关闭、劳动关系、工资支付等相关的证据，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如果员工对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果第三方物业公司或原雇主未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。