关于您提出的“如果物管公司更换能赔偿员工吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同变更与解除的重要议题。下面，我将结合相关法律规定，为您详细分析并解答。
首先，我们需要明确的是，物管公司的更换，并不直接等同于员工劳动合同的解除或变更。关键在于，这种更换是否导致了员工劳动合同的无法继续履行，以及解除或变更的具体原因。
一、劳动合同继续履行的情况
如果物管公司的更换，仅仅是管理层或所属集团的变更，而员工的工作内容、工作条件、工资待遇等均未发生变化，且劳动合同继续正常履行，那么员工通常是无权要求补偿的。这是因为，根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
二、劳动合同无法继续履行的情况
然而，如果因物管公司的更换，导致劳动合同无法继续履行，那么情况就有所不同了。具体来说，有以下几种可能获得补偿的情形：
协商解除劳动合同： 如果因更换物管公司导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同： 如果新的物管公司无正当理由单方面解除或终止劳动合同，这属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
额外支付代通知金： 如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，那么除了经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、特殊规定与高额补偿限制
此外，还需要注意的是，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与指导
在面临物管公司更换员工的情况时，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解自己的权益和选择。如果用人单位提出解除或变更劳动合同，您有权要求其说明具体原因，并依据相关法律规定来维护自己的合法权益。如有必要，您还可以寻求专业律师的帮助，以确保在劳动合同变更或解除过程中能够依法获得应有的补偿或赔偿。
综上所述，更换物管公司员工是否能得到补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。希望我的解答能够为您提供清晰、准确的法律指导。