结论前置：工伤员工在公司换业主的情况下，其工伤赔偿权益通常不会受到影响，原公司应承担的工伤赔偿责任不会因业主变更而免除。

详细分析：

1. 工伤赔偿责任的主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。这意味着，无论公司的业主如何变更，只要公司作为用人单位的法律地位未发生根本性变化（如公司未注销、未被吊销营业执照等），其应承担的工伤赔偿责任就不会改变。

2. 业主变更对工伤赔偿的影响：

   • 业主变更，通常指的是公司股权或实际控制人的变更，这并不改变公司作为独立法人的地位。因此，公司的债务（包括工伤赔偿债务）不会因业主变更而自动转移或免除。
   • 如果新业主在接手公司时，对公司的债务（包括潜在的工伤赔偿债务）有明确的承担协议或约定，那么这可能构成新业主对原公司债务的加入或承担。但即便如此，原公司（或原业主）在法律上仍可能需承担连带责任，除非有明确的免责条款且符合法律规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：工伤员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：在业主变更过程中，工伤员工应与公司（包括新业主）保持沟通，了解工伤赔偿的进展情况，并确保自己的权益不受损害。
   • 法律途径：如果公司（包括新业主）拒绝承担工伤赔偿责任，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因业主变更而进行了注销或重组等重大变更，且新成立的公司与原公司无直接法律关系，那么工伤员工可能需要根据具体情况向原公司的股东或实际控制人追偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

总结与建议： 工伤员工在公司换业主的情况下，其工伤赔偿权益通常不会受到影响。但为了确保自己的权益不受损害，工伤员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律途径的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。