公司换老板后，工伤赔偿仍然存在，且原公司应承担的工伤赔偿责任不会因老板的更换而免除。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
工伤赔偿责任的主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的组织或个人，而非特定的老板个人。
- 因此，即使公司老板发生更换，只要公司作为用人单位的法律地位没有改变，其应承担的工伤赔偿责任就不会受到影响。
公司变更的法律效果：
- 公司老板的更换可能涉及公司股权的转让、法定代表人的变更等，但这些变更并不改变公司作为独立法人的法律地位。
- 公司作为法人，具有独立的财产权和责任能力，其应承担的债务和责任（包括工伤赔偿责任）不会因内部管理层的变更而转移或免除。
实际情况与操作
工伤认定的前提：
- 在发生工伤事故后，劳动者应首先进行工伤认定。工伤认定是确定工伤赔偿责任的前提和基础。
- 工伤认定通常由劳动保障行政部门负责，其会根据劳动者提供的证据和调查结果来判定是否构成工伤。
赔偿流程的继续：
- 一旦工伤认定完成，劳动者就有权要求用人单位按照相关法律法规的规定支付工伤赔偿。
- 如果公司老板已经更换，劳动者仍然可以向新老板或公司提出赔偿要求。新老板或公司作为用人单位的继任者，应继续履行原用人单位的工伤赔偿责任。
特殊情况的处理：
- 如果公司因老板更换而发生合并、分立等重大变更，根据《公司法》等相关法律规定，合并或分立后的公司应承担原公司的债务和责任。
- 在这种情况下，劳动者可以向合并或分立后的公司提出工伤赔偿要求。
法律建议与行动
保留证据：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
及时申请工伤认定：
- 劳动者应在规定的时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和赔偿的获得。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司换老板后，工伤赔偿责任仍然存在且不会因老板的更换而免除。劳动者应保留好相关证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。