关于物业公司退场员工转移是否需要支付经济补偿金的问题，这主要取决于员工转移的具体情形以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同变更或解除的情况：

   • 如果物业公司退场后，员工被转移到新的物业公司或相关单位，且原劳动合同被变更或解除，同时新单位与员工重新签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原物业公司通常需要支付经济补偿金，除非员工主动提出不要求支付或者双方另有约定。经济补偿金的计算一般按照员工在原物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式计算（以工作年限为n年，月工资为W元为例）：经济补偿金 = n × W（若n为整数）或 (n的整数部分+0.5) × W（若n包含小数部分，且小数部分大于等于0.5时，整数部分加1计算；小于0.5时，只计算整数部分并加0.5的对应金额，但实际操作中多按四舍五入到整数年计算后直接加半个月工资处理，此处为精确表达逻辑）

2. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果物业公司退场后，员工被转移到新的物业公司或相关单位，但原劳动合同继续履行，即员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等均未发生变化，只是用人单位发生了变更，那么通常不需要支付经济补偿金。因为这种情况下，员工的劳动关系并未实际解除或变更，只是用人单位的主体发生了变化。

3. 员工自愿离职或拒绝转移的情况：

   • 如果员工自愿离职或拒绝转移到新的物业公司或相关单位，那么物业公司通常不需要支付经济补偿金。因为这种情况下，员工是主动选择结束劳动关系，而非物业公司单方面解除或变更劳动合同。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 如果物业公司退场是由于破产、解散等原因，且员工因此失去工作，那么根据相关法律法规，物业公司可能需要支付经济补偿金，具体金额和支付方式需依据破产法、公司法等相关法律法规的规定执行。

建议：

• 对于员工而言，在物业公司退场并面临转移时，应仔细了解转移的具体情形和相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
• 对于物业公司而言，在退场并安排员工转移时，应遵守相关法律法规的规定，妥善处理员工的劳动关系和经济补偿问题，以避免引发劳动纠纷和法律风险。

后续行动：

• 如果您或您身边的员工遇到了类似问题，且对具体情形或法律法规的适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。