物业撤场后，员工留在新物业是否享有补偿金，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 劳动合同主体变更：如果原物业公司撤场，但员工的劳动合同中明确约定了在物业公司撤场或变更时，员工留在新物业公司的相关补偿条款，那么员工就有权根据劳动合同的约定获得补偿金。
2. 未明确约定：如果劳动合同中未明确约定此类情况下的补偿事宜，那么员工是否享有补偿金就需要依据相关的法律法规来判断。

二. 相关法律法规

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”但此条款并未直接涉及物业公司撤场员工留在新物业的补偿问题。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”如果物业公司撤场导致原劳动合同无法继续履行，且新物业公司并未维持或提高原劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，那么员工在终止劳动合同后，有权要求原物业公司支付经济补偿金。

三. 实际情况分析

• 如果原物业公司撤场后，员工被新物业公司接收，且工作条件、薪资待遇等未发生不利变化，那么通常不会认为员工有权获得补偿金。
• 如果原物业公司撤场导致员工失业，或者新物业公司的工作条件、薪资待遇等发生了不利变化，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求原物业公司支付经济补偿金。

综上所述，物业撤场后员工留在新物业是否有补偿金，需要具体看劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，员工有权根据约定获得补偿金；如果劳动合同中未明确约定，员工则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断是否有权获得经济补偿金。我建议员工在面临此类情况时，应仔细审查自己的劳动合同，并咨询专业律师以了解自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。