物业公司未中标撤场时，员工是否有补贴需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、合同约定优先

如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场（包括未中标撤场）时的补偿或赔偿方式，那么应首先按照合同条款执行。这是处理此类问题的最直接依据。例如，合同中可能约定了撤场时员工可获得一定数额的补贴或经济补偿。

二、法律法规补充

当劳动合同中未明确规定或规定不明确、有争议时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 如果物业公司因未中标撤场导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 高收入者特殊规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形），还应额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有情况下均需支付，具体以合同约定或地方性法规为准。

三、其他权益保障

1. 工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。

2. 社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。

四、争议解决途径

员工与物业公司之间若因撤场补贴问题产生争议，可通过以下途径解决：

• 与物业公司协商解决；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

建议：

• 查看合同：员工应首先查看自己与物业公司签订的劳动合同，了解其中关于撤场时补偿或赔偿的约定。
• 收集证据：如合同中未明确规定或规定不明确，员工应收集相关证据，如工作年限、工资水平、岗位性质等，以备在争议解决过程中使用。
• 及时咨询：遇到此类问题时，员工应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。