结论前置：劳务公司因未中标而辞退职工，职工是否有补偿金需根据具体情况判断，一般来说，若劳务公司辞退行为符合法律规定，则职工可能获得经济补偿金；若不符合，则可能获得赔偿金。以下为详细分析：

一、劳务公司合法辞退职工的情况

若劳务公司与职工签订的劳动合同中明确约定了因未中标等特定原因可以解除劳动合同，并且劳务公司按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了操作，那么这种辞退行为是合法的。在此情况下，职工有权获得经济补偿金。

经济补偿金的计算： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

二、劳务公司违法辞退职工的情况

若劳务公司未按照劳动合同约定或法定程序辞退职工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为是违法的。在此情况下，职工不仅有权获得经济补偿金，还有权要求劳务公司支付赔偿金。

赔偿金的计算： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、特殊情况说明

1. 劳务派遣中的特殊规定：在劳务派遣关系中，若劳务公司作为用人单位因未中标等原因需要辞退职工，应同时考虑与用工单位的协议以及劳务派遣的相关规定。若因用工单位原因导致劳务公司辞退职工，劳务公司可能需与用工单位协商处理职工的补偿问题。

2. 职工过错导致辞退：若职工因严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为导致劳务公司辞退，且劳务公司能够证明职工存在过错，则职工可能无权获得经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 若您作为职工被劳务公司辞退，且认为辞退行为不合法或未获得应有的补偿，建议首先与劳务公司协商解决；
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

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