劳务工被公司裁员辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同或劳务协议的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，那么公司应当向被裁员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，对于裁员可能并不直接适用，除非地方性法规或劳动合同中有特别约定。
二、违法辞退情况下的补偿
- 如果公司违法辞退劳务工，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同，那么劳务工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。即每工作一年，公司需支付两个月工资作为赔偿。
三、特殊情况下的补偿
劳务协议约定：
- 如果劳务工与公司签订的是劳务协议而非劳动合同，那么补偿情况将主要依据劳务协议的约定。如果劳务协议中明确规定了辞退时的补偿条款，那么应按照协议执行。
试用期辞退：
- 如果劳务工处于试用期，且公司能够证明其不符合录用条件，那么公司可以辞退劳务工且无需支付经济补偿金。但公司需承担举证责任，证明劳务工确实不符合录用条件。
劳务工过错：
- 如果劳务工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以辞退劳务工且无需支付经济补偿金。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。
- 查看劳动合同或劳务协议：其次，查看您与公司签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于辞退补偿的约定。
- 与公司协商：在了解自身权益后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或协议约定支付相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此补偿情况也会有所差异。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。