结论：公司没中标而解散工人，工人是否有补偿需分情况讨论，主要取决于解散工人的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。
分析：
如果解散工人是因为公司项目终止或合同到期，且该终止或到期并非因工人原因导致：
- 在这种情况下，如果公司决定解散工人，且这种解散并非基于工人的过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向工人支付经济补偿。
- 经济补偿的标准一般按照工人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
如果解散工人是因为公司经营状况严重恶化，需要裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司因生产经营发生严重困难等情形需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，公司同样需要向被裁减的工人支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
如果解散工人是因为工人存在过错或违法行为：
- 如果工人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但需要注意的是，公司必须能够提供充分的证据证明工人的过错或违法行为，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
特殊情况：
- 如果公司与工人之间的劳动合同中有特别约定，如关于项目终止或合同到期时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
- 另外，如果公司因没中标而面临破产或倒闭等极端情况，可能需要根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行清算，并按照法定顺序清偿债务，包括工人的工资和经济补偿等。
建议：
- 对于工人而言，如果公司因没中标而解散你，且你认为自己符合支付经济补偿的条件，可以与公司协商要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在解散工人前应仔细评估法律风险，确保解散行为符合法律规定，并依法支付经济补偿（如适用）。同时，建议公司在劳动合同中明确约定项目终止或合同到期时的补偿条款，以减少潜在的法律纠纷。
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