公司未中标时，员工是否可获赔偿需分情况讨论，核心结论如下：
若劳动合同或规章制度明确约定“项目中标”为工作条件或奖金发放前提
若双方在劳动合同中约定“员工薪资/奖金与项目中标结果挂钩”，或公司规章制度明确规定“未中标时员工无补偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未排除劳动者基本权益），则公司无需额外赔偿。但需注意：
- 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
- 员工需签字确认知晓该条款；
- 不得以“未中标”为由克扣法定工资（如基本工资、加班费）。
若公司以“未中标”为由单方解除劳动合同
若公司以此为由辞退员工，需符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重失职导致未中标、公司经营严重困难等），否则构成违法解除，员工可主张：
- 经济赔偿金：按工作年限支付，每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿6个月工资）；
- 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
例外：若公司能证明未中标是因员工重大过失（如泄露标底、严重违反操作规程），且符合规章制度规定，可能无需赔偿。
若公司未中标导致项目终止，需调整员工岗位或薪资
若公司因未中标需裁员或调整岗位，需遵循：
- 协商一致：与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪）；
- 法定程序：若需经济性裁员（如裁减20人以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；
- 优先留用：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
若公司未中标但员工无过错，且公司未采取任何措施
若公司未中标非员工原因，且公司未辞退、调岗或降薪，员工仍需按原合同提供劳动，公司需按原标准支付工资。若公司拖欠工资，员工可：
- 要求公司支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
建议行动：
- 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度，确认是否有相关约定；
- 若公司行为涉嫌违法，可收集证据（如工资条、解除通知、项目文件等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合证据和当地司法实践为您分析。