公司未招标成功，通常不需要直接赔偿给员工。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 公司与员工之间的法律关系：

   • 公司与员工之间主要通过劳动合同建立法律关系。劳动合同中约定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。
   • 招标活动通常是公司对外开展业务的一种方式，与员工的个人劳动合同关系不直接相关。

2. 招标失败对公司的法律后果：

   • 招标失败意味着公司未能获得某个项目或合同，这可能导致公司业务上的损失或调整。
   • 但这种损失或调整是公司经营风险的一部分，通常不由员工个人承担。

3. 员工权益的保障：

   • 员工的权益主要受劳动合同法的保护。只要公司不违反劳动合同法的规定，如无故解雇员工、降低员工薪资待遇等，员工就无权要求公司赔偿。
   • 招标失败并不构成公司违反劳动合同法的行为，因此员工无权要求公司因此赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司在招标过程中向员工做出了特定的承诺或保证，并且这些承诺或保证与员工的个人权益直接相关，那么招标失败可能导致公司需要对员工承担一定的责任。
   • 但这种情况非常罕见，且需要具体分析承诺或保证的内容以及其与员工个人权益的关联性。

综上所述，公司未招标成功通常不需要直接赔偿给员工。这是基于公司与员工之间的法律关系、招标失败对公司的法律后果以及员工权益的保障等方面的综合考虑。如果员工对公司招标失败后的处理方式有异议，建议通过与公司沟通或咨询专业律师来寻求解决方案。