结论：公司没中标后，剩余员工是否需要赔偿，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性及是否按照法律规定给予了员工相应的补偿。以下从不同情况进行分析：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司没中标，若确实导致原劳动合同无法继续履行，且公司已与员工协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以合法解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情况下，公司需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 无需赔偿：若公司按照上述规定合法解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，则无需向员工支付额外的赔偿。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 违法情形：如果公司没中标后，未与员工协商或协商未果的情况下，直接单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，公司需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
- 额外责任：除了支付赔偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因违法解除劳动合同而给员工造成的其他损失（如失业期间的收入损失、再就业的费用等）的赔偿责任。
公司未解除劳动合同但调整工作岗位或降低薪资的情况：
- 协商变更：如果公司没中标后，未解除劳动合同，而是选择调整员工的工作岗位或降低薪资，那么这需要与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意调整或降低，公司不能单方面强制执行。
- 违法调整：如果公司未经员工同意，单方面调整工作岗位或降低薪资，且这种调整或降低是不合理的（如与原岗位或薪资水平相差过大），那么员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位或薪资水平。若公司坚持违法调整，员工可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司没中标后面临劳动合同解除或调整的情况，应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
- 如果对公司的安排或补偿方案有异议，可以咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在协商或维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。
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