关于“公司没中标员工不走有什么后果”这个问题，我们可以从劳动法的角度来分析。首先，公司未中标通常意味着可能面临业务调整、缩减或项目终止等情况，但这并不直接决定员工的去留。员工的去留应基于双方的劳动合同以及相关的法律法规来决定。

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果公司未中标并不直接影响员工所在岗位的工作内容或薪资待遇，且公司并未提出解除劳动合同，那么员工继续留在公司工作，劳动合同继续有效，双方应继续履行劳动合同约定的权利和义务。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 若公司因未中标而需要裁员或调整岗位，且涉及到解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工（通常为一个月），并可能需要支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 在这种情况下，如果员工不同意解除劳动合同，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 员工主动离职：

   • 如果员工认为公司未中标对自己的职业发展产生了负面影响，或者对公司未来的发展前景感到担忧，也可以选择主动离职。在这种情况下，员工需要按照劳动合同和公司的规定，提前通知公司，并办理离职手续。

4. 法律后果：

   • 如果公司或员工在解除或继续履行劳动合同的过程中违反了《劳动合同法》的相关规定，那么可能会面临法律后果，如支付赔偿金、承担行政责任等。

综上所述，公司未中标并不直接决定员工的去留。员工应根据自己的实际情况和公司的安排来做出选择。如果在这个过程中遇到了任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。