公司没中标后，员工的去向及应对策略主要取决于劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 情况说明：如果劳动合同中并未明确约定公司中标与否作为合同终止或变更的条件，那么即使公司未中标，劳动合同仍然应当继续履行。员工有权要求公司按照原合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确认是否存在关于公司中标与否的约定。如果没有，员工可以与公司沟通，要求继续履行合同，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了公司中标与否作为合同变更或解除的条件，或者公司因未中标而面临经营困难，需要裁员或调整员工岗位，那么双方可以协商变更劳动合同或解除劳动合同。但变更或解除劳动合同必须遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 法律建议：
     • 协商变更：如果公司提出变更劳动合同，员工应与公司就变更内容进行充分协商，确保变更后的合同内容合法、合理，并保护自己的合法权益。
     • 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，员工应要求公司按照法律法规的规定支付经济补偿，并办理好离职手续，如交接工作、结清工资等。
     • 被迫解除：如果公司未按照法律法规的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司裁员时的员工权益保护：

   • 情况说明：如果公司因未中标而需要裁员，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 法律建议：员工应了解公司裁员的程序和要求，确保自己的权益不受侵害。如果公司裁员程序不合法或未按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 员工自主择业与再就业：

   • 情况说明：无论公司是否中标，员工都有权自主择业和再就业。如果员工选择离开公司，应提前与公司沟通，并办理好离职手续。同时，员工可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。
   • 法律建议：员工在自主择业和再就业过程中，应了解相关法律法规和政策，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。同时，员工可以寻求职业介绍机构或人力资源市场的帮助，获取更多的就业信息和机会。

总结来说，公司没中标后，员工的去向及应对策略需要综合考虑劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。