针对你提出的问题“公司没中标公司也不辞退员工怎么办”，首先我们要明确一点：公司未中标并不直接构成辞退员工的合法理由。下面我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 劳动合同关系不受影响：

   • 公司未中标是其经营风险的一部分，但这并不直接影响公司与员工之间已经建立的劳动合同关系。
   • 除非劳动合同中有特别约定（如项目性合同，项目结束合同终止等），否则公司不能仅凭未中标就单方面解除劳动合同。

2. 公司应履行劳动合同义务：

   • 即使公司未中标，它仍然有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供工作岗位等。
   • 如果公司违反劳动合同约定，员工有权要求公司继续履行合同，或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司因未中标而想要裁员，它必须按照法律规定的程序进行，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 员工在公司未履行劳动合同义务或违法裁员时，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 首先，建议你与公司进行沟通，了解公司未中标后的具体安排和计划，以及对你的工作岗位和待遇有何影响。
   • 如果公司确实存在违反劳动合同或劳动法规的行为，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，公司未中标并不是辞退员工的合法理由。公司应继续履行劳动合同义务，员工也应了解自己的权益和保护途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。