当外包公司未中标时，对于员工的处理方式主要取决于劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况及对应的处理建议：

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果员工与外包公司签订的劳动合同中并未明确约定项目中标作为合同继续的条件，或者合同期限尚未届满，那么外包公司应当继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。
   • 在此情况下，外包公司可以积极寻找其他项目或业务，以维持公司的运营和员工的就业。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果由于未中标导致公司无法继续运营或需要裁员，外包公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解除劳动合同的方案。
   • 在协商过程中，外包公司应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受损害，如支付应得的工资、经济补偿等。

3. 依据法律法规进行裁员：

   • 如果外包公司确实面临严重的经营困难，且符合法律法规规定的裁员条件，那么可以依法进行裁员。
   • 在进行裁员时，外包公司必须遵循相关法律法规的程序要求，如提前通知员工、向劳动行政部门报告等，并确保裁员过程的公开、透明和公正。

4. 员工安置与再就业支持：

   • 无论采取哪种处理方式，外包公司都应当积极为员工提供安置和再就业支持，如提供职业培训、推荐就业机会等，以帮助员工尽快找到新的工作。

额外建议：

• 外包公司在处理未中标后的员工问题时，应当保持与员工的良好沟通，及时解答员工的疑问和关切，以维护公司的声誉和员工的信任。
• 如果外包公司预计未来可能频繁面临未中标的情况，可以考虑在劳动合同中增加相关条款，明确双方在项目未中标时的权利和义务，以减少潜在的纠纷和风险。

在处理这类问题时，外包公司应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。