关于项目到期公司没中标员工该怎么办的问题，这主要涉及到员工与公司之间的劳动关系以及可能面临的后续安排。以下是我根据多领域法律实务经验给出的详细解答：

1. 检查劳动合同与规章制度：

   • 首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司内部的规章制度。劳动合同中通常会明确约定在项目结束或公司未中标情况下的员工安置方案。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确条款，员工应依据这些条款来维护自己的权益，与公司进行协商。

2. 与公司协商：

   • 在了解劳动合同和规章制度的基础上，员工应与公司管理层进行积极沟通，了解公司对于未中标后员工的具体安排。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和期望，如希望继续留在公司、转岗至其他项目或获得相应的经济补偿等。

3. 考虑劳动法规：

   • 如果劳动合同和规章制度中未明确约定相关情况，员工应参考国家的劳动法律法规来维护自己的权益。
   • 在劳动法规的框架下，员工有权要求公司给予合理的解释和安排，避免无故解雇或降低待遇。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托专业律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 做好个人规划：

   • 无论最终结果如何，员工都应做好个人规划，考虑未来的职业发展路径。
   • 可以利用这段时间提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，项目到期公司没中标时，员工应首先检查劳动合同与规章制度，与公司进行积极协商，并参考劳动法规来维护自己的权益。如果协商无果且权益受损严重，可以考虑寻求法律援助。同时，员工也应做好个人规划，为未来的职业发展做好准备。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。