若工地未中标，工人应首先了解未中标的原因，并依据劳动合同、相关法律法规以及实际情况来维护自身权益。具体分析如下：

一. 了解未中标原因及后续安排

1. 查明未中标原因：工人应首先与雇主或相关负责人沟通，了解工地未中标的具体原因，这有助于工人判断后续可能的安排和自身的权益保障。
2. 关注后续工作安排：工人应询问雇主对于未中标后工人的工作安排，包括是否会有新的项目、是否需要裁员或调整工作岗位等。

二. 依据劳动合同维护权益

1. 检查劳动合同条款：工人应仔细查阅与雇主签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、工资支付、合同解除等条款，以明确自身权益。
2. 要求履行合同：如果劳动合同中明确规定了工人的工作岗位和工资待遇，且未中标并不影响合同的履行，工人有权要求雇主继续履行合同，按时支付工资。

三. 依据相关法律法规维权

1. 依据《劳动法》：根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付工人的工资，不得无故拖欠或克扣。若因未中标导致雇主无法继续履行合同，雇主应依法与工人协商解除合同或进行经济补偿。
2. 依据《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第四十条的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，工人有权获得经济补偿。

四. 根据实际情况采取相应措施

1. 协商解决：工人可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低工资待遇、解除劳动合同并支付经济补偿等。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

我建议，工人在面对工地未中标的情况时，应保持冷静，积极与雇主沟通，并依据劳动合同和相关法律法规来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。