针对您提出的问题“老板没中标换员工了我们走吗合法吗”，首先，我们需要明确的是，老板因未中标而更换员工或解散团队的行为，其合法性取决于具体的劳动法律法规以及劳动合同中的约定。以下是从几个关键角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查阅您与雇主签订的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中明确规定了在中标失败等特定情况下雇主有权调整员工岗位或解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主按照合同约定行事可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与法律法规相冲突，那么雇主单方面更换员工或解散团队可能构成违约或违法解除劳动合同。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在解除劳动合同或调整员工岗位时，需要遵循一定的法律程序和规定。例如，解除劳动合同通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
   • 如果雇主未按照法律法规的要求进行操作，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果认为雇主的更换员工或解散团队行为不合法或不合理，可以与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如您现在正在做的），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，老板因未中标而更换员工或解散团队的合法性取决于劳动合同中的约定以及法律法规的规定。建议您先查阅劳动合同中的相关条款，并了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。