结论：原老板是否需要补助员工钱，取决于具体情况，包括原老板与员工之间的劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及实际履行情况等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果原老板与员工签订的劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如招标未成功、公司转让等）原老板需要支付员工一定的补助或补偿，那么原老板应当按照合同约定履行义务。
- 若劳动合同中没有相关约定，则原老板没有法律上的直接义务支付补助。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于此类情况的规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么原老板可能需要按照规章制度支付补助。
- 若规章制度中没有相关规定，则同样没有法律上的直接义务。
二、相关法律法规
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在特定情况下（如公司解散、破产、转让等）有权获得经济补偿。但这种情况通常适用于公司整体转让或解散，且新老板未承接原劳动合同义务的情况。
- 在本案例中，仅是原老板招标未成功并更换老板，并不直接触发劳动法规定的经济补偿义务，除非新老板未承接原劳动合同，且原劳动合同或规章制度中有相关规定。
其他相关法律法规：
- 除了劳动法外，还可能涉及其他相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在《中华人民共和国民法典》中得以延续）中关于合同履行和违约责任的规定。然而，在本案例中，这些法律法规并不直接适用，除非原老板与员工之间存在其他合同关系。
三、实际履行情况
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑实际履行情况。如果原老板已经按照约定支付了补助，或者员工已经接受了其他形式的补偿（如调岗、培训等），则可能不再需要额外支付补助。
- 另外，如果新老板承接了原劳动合同的义务，并继续履行与员工之间的劳动关系，那么原老板通常不需要再支付补助。
四、建议与行动
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应首先审查自己与原老板签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解是否有关于此类情况的规定。
与新老板沟通：
- 员工可以与新老板沟通，了解新老板是否承接了原劳动合同的义务，以及是否有其他补偿或安排。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与原老板或新老板达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结：原老板是否需要补助员工钱，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素，包括劳动合同、规章制度、相关法律法规以及实际履行情况等。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先审查相关合同和制度，与新老板沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。