核心前提：老板招标失败，员工劳动合同到期后面临无工作的境地。

结论与建议：

1. 劳动合同到期终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方协商一致续签劳动合同，否则员工在合同到期后不再受原劳动合同的约束，也不再享有原合同规定的权利和义务。

2. 员工应享有的权益：

   • 经济补偿：若因用人单位（即老板）的原因导致劳动合同未续签，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者虽通知但劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 失业保险：若员工已参加失业保险，且符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），则可以在失业期间领取失业保险金，以缓解经济压力。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，了解招标失败的具体原因，以及用人单位对于员工后续工作的安排。若用人单位有意愿且条件允许，双方可以协商续签劳动合同或达成其他形式的就业协议。
   • 寻找新工作：若协商无果，员工应积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布求职信息，或参加各类招聘会，以尽快找到适合自己的新工作。
   • 维护自身权益：若用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
   • 同时，员工也应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。