结论：老板因公司不开了而让员工离开且不给予补偿，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下老板的行为可能构成违法，员工有权要求相应的补偿。
详细分析：
公司合法解散或破产的情况：
- 如果公司因经营不善、市场变化等原因合法解散或进入破产程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例外情况：如果公司解散或破产是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或员工自身原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致的，且这些原因与公司的经营状况无关，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
公司非法解散或未依法支付补偿的情况：
- 如果公司未经合法程序解散，或者虽然解散但未依法向员工支付经济补偿，那么老板的行为就构成了违法。员工有权要求公司支付应得的经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，公司的负责人甚至可能承担刑事责任。
员工应如何维护自身权益：
- 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律规定，争取和平解决争议。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
建议：
- 作为员工，在面对公司解散或破产等复杂情况时，应保持冷静，及时了解自己的权益和法律规定。
- 如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工应积极收集证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
示例：
假设小张在某公司工作了5年，月工资为8000元。因公司经营不善解散，但公司未依法向小张支付经济补偿。那么，根据法律规定，小张有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，老板因公司不开了而让员工离开且不给予补偿的行为是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应了解自己的权益和法律规定，并在必要时积极寻求法律帮助来维护自己的合法权益。