员工辞职老板不给走，一般情况下是违法的。从法律角度来看，劳动者享有辞职的权利。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

法律解释

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位批准。

2. 特殊情况的例外：

   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且尚未履行完毕，而劳动者违反服务期约定辞职，那么可能需承担违约责任。
   • 若劳动者辞职涉及商业秘密、竞业限制等特殊约定，违反相关约定也需承担责任。

法律建议

1. 与老板沟通：

   • 员工在提出辞职后，应首先与老板进行沟通，明确告知已按法定程序履行通知义务，并表达离职的意愿和理由。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好辞职信、邮件、聊天记录等书面证据，以证明已按规定提前通知用人单位。

3. 投诉或仲裁：

   • 若老板无正当理由阻止员工辞职，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位配合办理离职手续。
   • 若投诉无果，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，员工辞职老板不给走，在大多数情况下是违法的。劳动者应依法行使自己的辞职权，并在遇到阻碍时采取合适的法律手段维护自身权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。