辞职后用人单位不给工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可加付赔偿金。
工资结算规定
- 支付义务：无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位均有义务支付工资。
- 结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但不得无故拖延。
- 支付范围：离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
- 投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以书面或口头形式反映情况。
劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
举例说明：假设您因个人原因提出辞职，并已按照公司规定办理了离职手续。然而，离职后公司却以各种理由拖延支付您的工资。此时，您可以先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞职后用人单位不给工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、保留证据并选择合适的维权途径，劳动者可以有效追回应得的工资。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。