员工自离不给工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的法律依据和建议。

法律解释

员工自离，即员工未经用人单位同意或未按照法定程序解除劳动合同而擅自离职。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付员工已经付出的劳动所对应的工资。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》第十八条进一步强调，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

实际情况分析

1. 员工自离的行为：虽然员工自离可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。员工已经完成了工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 用人单位的权益：如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这需要通过法律途径来解决，而不能直接以不发工资作为惩罚措施。

法律建议

1. 对于员工：如果遭遇自离后不发工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：应该依法支付员工的工资，即使员工自离也不例外。如果员工自离给用人单位造成了损失，应该通过法律途径来寻求赔偿，而不是直接扣发工资。

综上所述，员工自离不给工资是违法的。无论是员工还是用人单位，都应该依法行事，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。