结论：干了一个月自离不给工资是违法的，员工有权要求用人单位支付其应得的工资。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

具体分析：

1. 自离的定义与性质：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或用人单位的规定，未经批准擅自离职的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，但这并不影响劳动者取得劳动报酬的权利。

2. 工资支付的规定：

   • 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 劳动者在离职时，无论其离职方式如何，用人单位都应当一次性结清其工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

3. 自离不给工资的违法性：

   • 如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。

法律建议：

• 如果您遇到了干了一个月自离不给工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。

总之，干了一个月自离不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资报酬。如果遇到此类问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。