结论前置：公司因员工自离而不发工资的行为，通常是违法的。

详细分析：

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工自离而免除。

2. 自离的法律后果： 员工自离，即未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，但这并不影响公司支付工资的义务。公司可以依据劳动合同或公司规章制度，对员工自离行为进行相应处理，如扣除部分奖金、要求赔偿损失等，但这些处理方式需合法合规，且不能免除公司支付工资的责任。

3. 公司的违法行为及后果： 如果公司因员工自离而不发工资，这构成了拖欠工资的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，员工还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任（但这种情况较为罕见，通常需达到一定的拖欠金额和拖欠时间）。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，建议员工尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在自离前，最好与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工因特殊原因需要立即离职，且无法与公司协商一致，建议员工在离职前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

总结：公司因员工自离而不发工资的行为是违法的，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。