结论前置：三天自离不给工资是违法的，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这一原则贯穿于整个劳动法律体系中，无论劳动者工作时间长短，都应得到相应报酬。
- 具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接明确规定工作三天就离职必须立即结清工资，但从整体立法精神及公平正义理念出发，结合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，可以明确，劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬。
法律责任：
- 如果用人单位以入职时间短为由拒绝支付这三天工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
工资支付规定：
- 支付时间：劳动者依法离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这里未特别提及三天的情况，但从保障劳动者权益角度，离职时就应结清工资。
- 支付范围：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等劳动者在职期间应得的全部工资。这三天的劳动对应的基本工资等自然也在支付范围内。
- 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，且用人单位需向员工提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。
特殊情况处理：
- 如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可以依据相关规定要求员工赔偿相应损失。然而，这并不能成为用人单位拒绝支付员工工资的理由。用人单位在主张损失赔偿时，必须提供确凿的证据，并且赔偿事宜应与工资支付分开处理。
维权途径
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况。
申请仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，并撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
示例说明
假设小张在某公司工作了三天后自离，但公司拒绝支付这三天工资。小张可以首先与公司进行友好协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。如果劳动监察部门无法解决问题，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼。
总结：三天自离不给工资是违法的行为。劳动者在付出劳动后有权获得相应的报酬，用人单位应依法按时足额支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者可以通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。