辞职不给工资一般属于劳动纠纷，而非简单的民事纠纷。下面我详细为您解释：

1. 劳动纠纷与民事纠纷的区别：

   • 劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，包括工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。
   • 民事纠纷则是指平等主体之间因财产关系或人身关系发生的争议，如合同纠纷、侵权纠纷等。

2. 辞职不给工资的法律性质：

   • 当您辞职后，用人单位拒绝支付您应得的工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 因此，这种争议属于劳动纠纷的范畴，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 处理建议：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
   • 最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞职不给工资一般属于劳动纠纷，而非民事纠纷。在处理此类问题时，建议您先尝试与用人单位协商，若协商无果则通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。