老板不给工资，一般情况下属于劳动纠纷中的民事违法行为，但在特定情形下可能构成刑事犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：劳动纠纷（民事违法行为）
法律关系及行为性质
- 老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定支付工资。
- 不发工资首先违反了劳动合同的约定，构成民事违约。
- 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规，侵害了员工的合法权益。
不构成刑事犯罪的情况
- 如果老板因为经营困难或其他客观原因暂时无力支付工资，且没有采取恶意逃避支付的行为，那么这种情况通常被视为劳动纠纷，属于民事违法行为。
处理方式
- 员工可以首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权进行监督检查，并责令老板限期支付工资。
- 员工还可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，申请强制执行。
二、特殊情况：可能构成刑事犯罪
拒不支付劳动报酬罪
- 构成要件：
- 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
- 法律后果：
- 如果构成拒不支付劳动报酬罪，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 如果造成严重后果，老板可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
举例
- 假设某工厂老板因经营不善，但仍购买奢侈品，有能力支付却故意拖欠50名员工三个月的工资，总额达到30万元，且经劳动监察部门责令支付仍不支付，那么该老板的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
三、如何追讨工资的建议
- 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资，这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板不给工资的行为性质需根据具体情况来判断。在一般情况下，这属于劳动纠纷中的民事违法行为；但在特定情形下，如存在恶意逃避支付或拖欠数额较大时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并依法采取相应措施追讨工资。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。