老板不给工资属于“劳动报酬纠纷”这一专业名词范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与性质
劳动报酬纠纷，是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动报酬的支付、计算、调整等问题产生的争议。老板不给工资，显然就是用人单位（即老板）未按照劳动合同或国家规定支付劳动者应得的劳动报酬，因此属于劳动报酬纠纷。
二、法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。
维权途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 调解：若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
- 仲裁：调解不成或不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应尽可能收集与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果老板以非法手段（如暴力、威胁等）阻止劳动者获取工资，那么这种行为不仅构成劳动报酬纠纷，还可能涉及其他违法行为，劳动者应立即报警并寻求法律援助。
- 如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位支付劳动报酬，并可以通过上述途径进行维权。
综上所述，老板不给工资属于劳动报酬纠纷，劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。