用人单位因没中标而解除员工，并要求员工签署因个人原因离职的文件，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、用人单位解除劳动合同的合法性
合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。
- 用人单位因未中标而解除劳动合同，并不属于上述法定解除条件之一。除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位能够证明未中标导致劳动合同无法继续履行且已与员工协商一致，否则用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
二、要求员工签署因个人原因离职的合法性
离职原因的真实性：
- 要求员工签署因个人原因离职的文件，意味着员工承认离职是其个人决定，与用人单位无关。然而，在实际情况下，如果员工是因为用人单位未中标而被解除劳动合同，那么离职原因并非个人原因，而是用人单位的行为导致的。
- 如果员工在不知情或者被迫的情况下签署了此类文件，该文件可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效。
签署文件的法律后果：
- 一旦员工签署了因个人原因离职的文件，可能会对其后续维权产生不利影响。例如，在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，用人单位可能会以该文件作为证据，主张员工是自愿离职的，从而拒绝支付赔偿金或者经济补偿金。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到用人单位因未中标而解除劳动合同并要求签署因个人原因离职文件的情况，员工应谨慎对待。在签署任何文件之前，应仔细阅读文件内容，并咨询专业律师的意见。
- 如果员工认为用人单位的行为违法，可以拒绝签署此类文件，并保留相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），以便后续维权。
对于用人单位：
- 用人单位应遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应与员工协商一致，并按照法定程序办理相关手续。
- 用人单位不得要求员工签署与事实不符的离职文件，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。
总结来说，用人单位因没中标而解除员工并要求签署因个人原因离职的文件，这种做法通常是不合法的。员工应谨慎对待此类情况，并在必要时咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。