当原公司没中标被另外公司接管时，员工与原公司的劳动合同关系可能会受到影响，但具体处理方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度给出的分析：

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果接管公司愿意继续履行原公司与员工之间的劳动合同，且员工也同意继续在新公司工作，那么劳动合同可以继续有效，员工的工作地点、岗位、薪资等条件可能保持不变或经过协商后有所调整。

2. 劳动合同解除与补偿：

   • 如果接管公司不愿意继续履行原劳动合同，或者员工不愿意在新公司工作，那么原公司可能需要与员工解除劳动合同。在这种情况下，原公司应当依据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在原公司的工作年限和月工资水平。

3. 劳动关系转移：

   • 在某些情况下，接管公司可能会与员工协商，将原劳动合同中的权利和义务转移给新公司。这种转移需要得到员工的同意，并且应当确保员工的权益不会因此受到损害。如果转移成功，员工将与新公司建立劳动关系，原劳动合同中的条款可能需要进行相应的调整。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面临公司被接管的情况时，应当首先了解自己的劳动合同条款和相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果员工对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律帮助。

综上所述，当原公司没中标被另外公司接管时，员工应当密切关注公司的处理方式和自己的劳动合同条款，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。