如果公司未中标，要将员工转到另一家公司，而员工不愿意去新单位，员工通常有权要求原公司给予补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：员工与原公司之间建立了劳动合同关系，基于双方的约定，员工有义务在原公司提供劳动，原公司有义务支付工资等报酬。如果原公司因未中标而无法继续提供工作岗位，这构成了劳动合同履行的重大变化。

2. 劳动合同变更与解除：原公司希望将员工转到另一家公司，这实际上是对劳动合同的一种变更。员工有权选择是否接受这种变更。如果员工不愿意去新单位，且原公司无法提供其他合适的工作岗位，那么员工可以认为原公司无法继续履行劳动合同，有权要求解除劳动合同并寻求补偿。

3. 经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

4. 建议与协商：在面临这种情况时，员工应首先与原公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司未中标并希望将员工转到另一家公司，而员工不愿意接受这种安排，员工有权要求原公司给予相应的经济补偿。在具体操作中，建议员工与原公司进行充分协商，并必要时寻求法律途径来维护自己的权益。