结论：公司人员转合同到中标公司而不同意补偿的具体金额，需根据原合同约定、实际损失情况、双方协商结果以及相关法律法规来综合确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，应审查原劳动合同中是否有关于合同转让或变更时补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定补偿条款，则需依据相关法律法规和行业惯例来协商确定补偿金额。

2. 实际损失角度：

   • 员工因合同转让可能遭受的实际损失，如因新工作地点变更产生的交通费用、住宿费用增加，或者因新工作环境、工作内容变化导致的收入减少等，都应作为确定补偿金额的考虑因素。
   • 员工应收集并保留相关证据，如交通票据、住宿发票、收入证明等，以证明其实际损失。

3. 双方协商角度：

   • 在合同转让过程中，双方应积极进行协商，就补偿金额达成一致意见。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，公司也应考虑员工的实际情况和合理需求。
   • 如果双方能够协商一致，那么可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等条款。

4. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同变更或解除时，有权获得相应的经济补偿。但具体补偿金额和方式需根据法律法规的具体规定和实际情况来确定。
   • 如果公司拒绝支付合理的补偿金额，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行友好协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如合同、工资单、交通票据等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付合理的补偿金额，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付额外的经济补偿、赔偿金以及承担诉讼费用等。
• 同时，公司的声誉和形象也可能因法律纠纷而受到影响。

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