针对您提出的“公司转型变更合同员工不愿意可以得到赔偿吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：
若公司转型导致劳动合同无法继续履行，且双方协商无果：员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。
若公司转型未对劳动合同产生实质性影响，或员工主动辞职：则员工通常无法获得赔偿金。
详细分析：
公司转型与劳动合同变更：
- 当公司转型导致劳动合同内容（如工作内容、地点、时间等）发生重大变化时，公司应与员工协商一致，并书面变更劳动合同。
- 若双方就变更达成一致，员工继续工作，则不存在赔偿问题。
- 若协商不一致，且公司转型导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 若员工月工资超出企业所在地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准以该地职工月平均工资的三倍为准，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 若公司未遵循法定程序或无正当理由直接解除劳动合同，属于违法解除。
- 员工可以要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工主动辞职的情况：
- 若公司转型并未对劳动合同的主要条款产生实质性影响，而员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
法律建议：
- 在公司转型过程中，建议双方充分沟通，明确劳动合同相关条款，并尽量达成一致。
- 若确实需要变更劳动合同或解除劳动关系，应严格遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
- 员工应了解自己的权益和法律责任，在面临公司转型等重大变革时能够做出明智的选择并维护自己的合法权益。
总结：
公司转型导致员工不愿意接受变更时，是否能获得赔偿主要取决于公司转型是否构成劳动合同实质性变更以及解除劳动合同的原因和方式。若公司转型导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿；若转型未影响合同履行而劳动者主动辞职，则无需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。