结论概述：劳务公司变更时，若员工不愿意继续履行劳动合同，是否可以获得补偿需根据具体情况判断。一般来说，如果劳务公司的变更不涉及劳动合同主体的变更，且员工因此选择离职，通常不符合获得经济补偿的条件；但如果变更导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工则有权要求经济补偿。
详细分析：
劳务公司变更的性质：
- 非劳动合同主体变更：如果劳务公司的变更仅仅是公司名称、法定代表人、股东结构等非核心要素的变更，而劳动合同的双方主体（即劳务公司和员工）并未发生实质性变化，那么这种变更通常不会影响劳动合同的履行。在此情况下，如果员工因为公司变更而选择离职，一般不符合获得经济补偿的条件。
- 劳动合同主体变更：如果劳务公司的变更导致了劳动合同主体的实质性变化，例如公司被合并、分立或转让给其他主体，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当继续履行，但双方可以协商变更劳动合同内容。如果无法就变更劳动合同内容达成协议，且劳动合同因此无法继续履行，员工则有权要求经济补偿。
经济补偿的条件：
- 劳动合同无法继续履行：这是获得经济补偿的前提条件。如果劳务公司的变更导致劳动合同无法继续履行，例如工作地点、工作内容、薪资待遇等发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工可以要求经济补偿。
- 双方协商无果：在劳动合同无法继续履行的情况下，双方应当首先尝试通过协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 计算公式：经济补偿的计算通常依据员工在劳务公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在劳务公司工作的整年数，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 注意事项：在计算经济补偿时，需要注意月工资的上限问题。根据《劳动合同法》的规定，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 如果您作为员工遇到劳务公司变更的情况，首先应当了解变更的具体性质和影响，然后与劳务公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
- 如果协商无果，且您认为劳动合同因此无法继续履行，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、变更通知等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您对劳务公司变更后的经济补偿问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。