结论：公司换了老板，员工不愿继续服务的情况下，是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、公司变更是否影响劳动合同的继续履行以及员工离职的具体原因等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是换了老板，而劳动合同中的其他条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）均未发生变化，且员工没有合理的理由拒绝继续履行劳动合同，那么员工单方面提出离职通常不会获得经济补偿。

2. 公司变更导致劳动合同无法继续履行：

   • 如果公司变更老板后，对劳动合同的内容产生了实质性影响，如工作地点变更、劳动报酬降低、工作岗位调整等，且这些变更未经员工同意，导致劳动合同无法继续履行，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工主动离职且无合理理由：

   • 如果员工仅仅是因为公司换了老板而主动提出离职，且没有合理的理由（如公司变更导致劳动合同无法继续履行、公司存在违法行为等），那么员工通常不会获得经济补偿。在这种情况下，员工需要自行承担离职带来的后果，如寻找新的工作、处理社保转移等。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工可能获得补偿。例如，如果公司变更老板后，新老板对员工进行了不公平的待遇或歧视，员工可以依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。此外，如果员工在离职前已经与公司协商一致并签订了离职协议，且协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么员工也有权要求公司按照协议履行。

建议：

• 对于员工而言，如果因为公司换了老板而考虑离职，建议先与公司进行沟通协商，了解公司变更后的具体情况和劳动合同的履行情况。如果公司变更对劳动合同产生了实质性影响且未经员工同意，员工可以要求公司支付经济补偿。
• 如果员工决定离职且希望获得经济补偿，建议在与公司协商时明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司变更通知等）以备不时之需。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。