公司换了老板，员工不一定有补偿，这主要取决于公司所有权变更的具体情况以及劳动合同的履行状况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情形
公司内部股权或管理层变动，法人主体未变
- 当公司更换老板（如法定代表人、股东或实际控制人变更）时，如果这只是公司内部的股权结构或管理层的变动，而公司的法人主体资格（如公司名称、营业执照等关键信息）并未改变，那么这种变更通常被视为公司内部事务的调整。
- 在此情况下，员工的劳动合同仍然有效，且继续由该公司履行。因此，员工无权要求经济补偿金。
劳动合同继续有效，未受实质性影响
- 更换老板后，如果原有的劳动合同仍然具有法律约束力，对变更后的双方均适用，且未对员工造成实质性影响（如工作岗位、工作内容、工资待遇等劳动条件未发生变化），那么同样不存在补偿的问题。
二、可能需要补偿的情形
劳动合同协商一致解除
- 若公司更换老板后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化致合同无法履行
- 当公司更换老板导致经营策略调整、业务范围改变等客观情况发生，且这些变化使得原劳动合同无法继续履行时，若用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 如果公司更换老板后，在没有合法依据的情况下单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
经济性裁员
- 如果企业在变更过程中进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业需要向被裁减的员工支付经济补偿金。
三、员工权益保护建议
面对公司更换老板可能带来的劳动关系变动，员工应注意以下几点以保护自身权益：
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 积极沟通：与公司保持沟通，尝试协商解决劳动合同履行中的问题。
- 寻求法律帮助：若与公司无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时直接向我咨询以维护自己的合法权益。
综上所述，公司换老板本身并不直接触发员工补偿，但在因换老板引发符合法定情形的劳动合同解除或变更时，员工有权获得相应补偿或赔偿。具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。