面对公司更换老板这一情况，员工是否能获得补偿主要取决于劳动合同的后续处理方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几种可能获得补偿的情形及相应的法律依据：
一、劳动合同协商一致解除
如果公司更换老板后，新管理层与您通过友好协商，双方达成一致决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是需要向您支付经济补偿的。经济补偿的计算方式很明确：按照您在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准；如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、客观情况发生重大变化致合同无法履行
有时候，公司更换老板可能会带来经营策略、业务范围等方面的重大调整，这些变化可能导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果公司未能与您就变更劳动合同内容达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者选择额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但无论哪种方式，公司都需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同
最需要警惕的是，如果公司更换老板后，在没有合法依据的情况下单方面解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的明确规定，公司必须依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对您合法权益的严格保护，也是对公司违法行为的严厉制裁。
四、员工权益保护建议
面对公司更换老板可能带来的劳动关系变动，我建议您采取以下措施来保护自己的权益：
保留证据：务必妥善保存您的劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据，这些将是您维权的重要依据。
了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，做到心中有数。
积极沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，尝试通过协商解决劳动合同履行中的问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果与公司无法协商解决，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司换老板本身并不直接触发员工补偿机制，但在因换老板引发符合法定情形的劳动合同解除或变更时，您是有权获得相应补偿或赔偿的。具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来判断，希望以上解答能对您有所帮助。