结论：员工换新老板后不在岗上班是否有权获得补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成合法解除劳动合同、是否属于非自愿离职以及是否符合经济补偿的法定条件等。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，且未与新老板或原公司就离职补偿达成特别约定，那么员工通常无权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
员工被合法辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被合法辞退，那么员工也无权获得经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形下用人单位无需支付经济补偿。
二、非自愿离职且符合经济补偿条件的情况
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，且新老板或原公司决定不续签劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。
公司违法解除劳动合同：
- 如果新老板或原公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
公司经营困难或转型等导致裁员：
- 如果公司因经营困难、转型等原因需要裁员，且员工符合被裁员的条件，那么员工也有权获得经济补偿。
- 计算公式：与劳动合同到期不续签的经济补偿计算公式相同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定。
三、特殊情况下的补偿
- 未签订书面劳动合同：如果员工与新老板或原公司未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且因新老板或原公司的原因导致劳动合同无法继续履行，员工也有权获得经济补偿。
- 拖欠工资或未缴纳社保：如果新老板或原公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工在离职时也有权要求公司支付经济补偿。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在离职前，员工可以尝试与新老板或原公司协商解决补偿问题，以达成双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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