结论：因老板的原因不能继续工作，能否获得补偿需视具体情况而定，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的法定情形等。以下从不同角度为您详细分析：
一、若老板违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
分析：
- 如果老板无正当理由，如未提前通知、未支付经济补偿金等，违法解除了与您的劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
二、若老板未违法解除劳动合同，但符合支付经济补偿金的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 虽然该条款未直接提及“因老板原因不能继续工作”，但实践中，如果因老板的原因（如经营不善、业务调整等）导致劳动合同无法继续履行，且符合上述条款中的“法律、行政法规规定的其他情形”，劳动者有权要求支付经济补偿金。
分析：
- 经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、若老板未违法解除劳动合同，且不符合支付经济补偿金的情形
- 分析：
- 如果老板因个人原因（如家庭变故、健康问题等）或非用人单位原因导致不能继续工作，且该情形不符合支付经济补偿金的法定条件，那么您可能无法直接获得经济补偿。
- 但您可以与老板协商，看是否能达成其他形式的补偿协议，如支付一定的离职补偿金、提供职业推荐等。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与老板沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及因老板原因不能继续工作的事实。
协商解决：
- 尝试与老板进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案，如支付经济补偿金、提供其他形式的补偿等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，因老板的原因不能继续工作能否获得补偿，需根据具体情况判断。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。