结论：公司未中标后员工转移至新公司是否需要赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、员工转移的具体安排以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的连续性：
- 如果员工与原公司的劳动合同尚未到期，且原公司因未中标而无法继续履行劳动合同，此时原公司应与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。
- 若员工同意转移至新公司，且新公司愿意承接原劳动合同的权利和义务，那么劳动合同可以视为在原公司与新公司之间进行了变更，员工通常不需要因此获得赔偿。但这一变更需遵循双方自愿、平等协商的原则，并确保员工的合法权益不受损害。
劳动合同的解除与赔偿：
- 如果原公司因未中标而单方面解除劳动合同，且无法证明解除劳动合同的合法性（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），则原公司可能需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
二、员工转移的具体安排
自愿转移：
- 如果员工自愿转移至新公司，且新公司提供了与原公司相当或更好的工作条件，那么员工通常不会因此获得赔偿。但员工应确保自己的权益在转移过程中得到充分保障，如与新公司签订新的劳动合同、明确工作条件等。
非自愿转移：
- 如果员工非自愿地被转移至新公司，且这一转移并非基于双方协商一致的结果，那么员工可能有权要求原公司支付经济补偿金或寻求其他法律救济。
- 在这种情况下，员工应保留相关证据（如公司通知、转移协议等），以便在必要时维护自己的合法权益。
三、相关法律法规的适用
《劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为员工和用人单位提供了法律保障。
- 在处理公司未中标后员工转移的问题时，应首先参照《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受损害。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规。
- 在处理具体问题时，应综合考虑这些法律法规的适用，以确保处理结果的合法性和公正性。
四、建议与注意事项
协商与沟通：
- 在处理公司未中标后员工转移的问题时，建议原公司、新公司和员工之间进行充分的协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与转移相关的所有证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在转移过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司未中标后员工转移至新公司是否需要赔偿，取决于劳动合同的履行情况、员工转移的具体安排以及相关法律法规的适用等多种因素。在处理这类问题时，建议各方进行充分的协商和沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。