首先，如果原公司不中标并因此要求员工辞职，这涉及到劳动关系的变更或解除，是一个需要谨慎处理的问题。以下是我的建议：

1. 了解辞职的真正原因：

   • 首先要明确，公司不中标并不直接构成让员工辞职的合法理由。公司应基于合理的商业决策和劳动法规定来处理与员工的劳动关系。
   • 建议与公司管理层沟通，了解他们要求辞职的具体原因，以及是否有其他替代方案，如调岗、培训或等待新项目等。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条款、经济补偿等方面的约定。
   • 如果合同中有明确约定在某些情况下公司可以解除劳动合同，那么需要评估当前情况是否符合这些约定。

3. 了解劳动法规：

   • 根据劳动法的规定，公司不能无故解除劳动合同，除非符合法定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且公司坚持要求辞职而不给予合理补偿，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁。
   • 在此之前，建议收集好所有相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。

5. 做好职业规划：

   • 无论最终结果如何，都建议你做好职业规划，考虑下一步的职业发展。
   • 可以开始寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能以增加就业竞争力。

综上所述，面对公司因不中标而要求辞职的情况，你应首先了解辞职的真正原因，并审查劳动合同和劳动法规以明确自己的权益。如果公司行为违法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要做好职业规划，为未来的职业发展做好准备。