首先，我要明确的是，仅仅因为标书未中标，领导并不能直接辞退你。辞退员工需要遵循合法的程序和规定，不能仅凭一次业务未中标就作为辞退的理由。下面我会从几个方面来详细解答你的问题：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件，并且需要提前通知或者支付经济补偿金。
   • 如果领导仅仅因为标书未中标就想辞退你，而没有其他合法的解除理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 你的权益：

   • 你有权要求用人单位提供辞退的合法理由，并查看相关的证据。
   • 如果认为辞退行为不合法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿金。

3. 应对建议：

   • 与领导进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备后续维权之需。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权途径。

4. 预防未来风险：

   • 建议你在平时工作中注意保留工作记录、邮件往来等证据，以防不时之需。
   • 了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识，更好地保护自己的合法权益。

综上所述，仅仅因为标书未中标，领导并不能直接辞退你。你需要了解自己的权益，与领导进行沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。