是否因公司投标一直不中而离职，需结合个人职业规划、公司状况及法律权益综合判断，以下为具体分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 职业目标：若公司投标不中导致业务萎缩，可能影响个人职业发展（如晋升机会减少、技能提升受限），此时需评估是否与公司长期发展目标契合。若个人职业规划与公司现状严重偏离，离职可能是合理选择。
   • 行业前景：若公司所处行业整体低迷，投标不中可能反映行业趋势，而非公司个体问题。此时需考虑是否转行或寻找更稳定的企业。

2. 公司状况角度：

   • 经营风险：若公司因投标不中面临资金链断裂、裁员或倒闭风险，需评估自身权益是否受损（如工资拖欠、社保断缴）。若公司已出现违法用工行为（如未签劳动合同、未缴社保），可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职并要求经济补偿。
   • 内部调整：若公司正在调整战略（如转型新业务、优化团队），可观察调整期后的机会，再决定是否离职。

3. 法律权益角度：

   • 经济补偿：若因公司原因（如未提供劳动条件、拖欠工资）离职，可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 离职程序：若决定离职，需提前30日书面通知公司（试用期提前3日），并办理工作交接。若公司存在违法行为，可立即离职并主张权益。
   • 证据保留：无论是否离职，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。

4. 操作建议：

   • 评估公司前景：与公司管理层沟通，了解投标不中的原因及改善计划，判断公司是否具备恢复能力。
   • 更新简历：若决定离职，可同步更新简历并寻找新机会，避免职业空窗期。
   • 咨询律师：若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可向我咨询具体维权方案，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：公司投标不中是否构成离职理由，需结合个人职业规划、公司经营状况及法律权益综合判断。若公司存在违法行为或个人发展严重受限，离职可能是合理选择；若公司正在调整且个人职业目标未受影响，可暂缓离职。无论何种情况，建议保留证据并咨询专业律师，以最大程度维护自身权益。