针对您提出的“公司围标，要离职吗”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司围标行为的性质：

   • 围标本质上是串通投标的违法行为，它损害了招标人或其他投标人的利益，破坏了市场的公平竞争环境。

2. 离职员工在围标中的责任：

   • 若您在职期间参与了公司的围标行为，如策划围标、提供关键信息等，即便您已离职，也可能需要承担法律责任。情节严重的，甚至可能构成串通投标罪，面临刑事处罚和行政处罚。
   • 若您对公司的围标行为完全不知情，也没有参与其中，那么您无需对公司的围标行为承担责任。

3. 是否应离职的考虑因素：

   • 法律风险：如果您担心自己可能因参与围标而面临法律责任，那么离职可能是一个减少风险的选择。但在此之前，建议您先评估自己是否确实参与了围标行为，以及该行为可能带来的法律后果。
   • 职业前景：除了法律风险外，您还需要考虑自己的职业前景。如果公司围标行为被曝光，可能会对公司的声誉和业务造成严重影响，进而影响您的职业发展。在这种情况下，离职可能是一个更明智的选择。
   • 个人价值观：此外，您还需要考虑自己的个人价值观和职业道德。如果您认为围标行为违背了您的职业操守和道德原则，那么离职可能是一个符合您个人价值观的选择。

4. 建议与行动：

   • 咨询专业法律意见：在决定是否离职之前，建议您先咨询专业的法律意见，以了解自己可能面临的法律风险和责任。
   • 评估个人情况：同时，您还需要评估自己的个人情况，包括职业前景、个人价值观等，以做出最符合自己利益的决策。
   • 采取行动：如果您决定离职，应确保以合法、合规的方式离职，并妥善处理与公司的关系，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，是否应因公司围标而离职，取决于您是否参与了围标行为、该行为可能带来的法律风险和责任、您的职业前景以及个人价值观等多个因素。建议您在做出决策之前，先充分了解相关情况，并咨询专业的法律意见。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。